La grossesse et le congé maternité s'accompagnent de droits nombreux — mais souvent mal connus. Je t'aide à les comprendre, à faire les bonnes démarches et à alléger ta charge mentale pour te consacrer pleinement à ton bébé.
6 semaines avant + 10 semaines après la naissance pour un 1er ou 2e enfant. Ce délai peut être allongé : grossesse multiple, 3e enfant, prématurité, état pathologique.
La CPAM te verse des IJSS pendant ton congé. Calculées sur tes 3 derniers mois de salaire brut — primes et heures sup incluses. Les erreurs de calcul sont fréquentes.
Aucun licenciement possible pendant la grossesse ni les 10 semaines suivant ton retour. C'est une protection absolue — toute rupture de contrat pendant cette période est nulle.
À ton retour, tu retrouves ton poste ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente — augmentations générales comprises.
Le père ou co-parent a droit à 25 jours (dont 7 obligatoires). Le nouveau congé de naissance 2026 change aussi les droits des deux parents — je t'explique ce qui s'applique à votre situation.
Toutes tes consultations prénatales obligatoires doivent être accordées par ton employeur, sans retenue de salaire. Ces absences sont un droit — pas une faveur.
Que ce soit une question urgente, un bilan individuel ou en couple, cet accompagnement est un temps rien que pour toi. Tu viens avec ta situation et toutes les questions que tu as en tête — même celles que tu n'arrives pas encore à formuler.
On fait le point ensemble sur :
Tu repars (enfin) avec ta situation au clair.
📄 Pas besoin de prendre des notes. Tu repars avec une feuille de route claire et personnalisée : les dates importantes, les démarches à faire dans l'ordre et des modèles types de courriers. Tout est écrit. Pas besoin de tout retenir.
En fonction de l'urgence et de la complexité de ta situation, différentes formules sont disponibles — toutes en visio, partout en France.
Tu as une question précise sur ton congé maternité, ton indemnisation ou tes droits face à l'employeur ? Je te réponds en 30 minutes chrono.
Réserver →On fait le point ensemble : droits pendant la grossesse, calcul réel de tes IJSS, démarches CPAM, protection contre le licenciement, anticipation du retour.
Réserver →Tu veux anticiper à deux avec ton partenaire ? Congé paternité, PreParE, droits des deux parents — on organise ça ensemble.
Réserver →Tu cherches des informations partout, sans savoir ce qui est fiable. Tu repousses certaines discussions avec ton employeur faute de repères. Et la charge mentale s'accumule.
Tu poses toutes tes questions — on trie, on clarifie, on priorise. Sans jargon. Sans jugement.
Tu sais quoi dire, à qui, quand. Tu ne découvres plus tes droits au dernier moment.
La vraie différence :
Tu ne fais plus "au mieux". Tu deviens actrice de ta situation, de tes choix, de ton travail, de ta parentalité. Et ça change tout.
L'arrivée d'un nouvel enfant entraîne de lourdes dépenses : la poussette, le siège auto, le lit, les jeux, la chambre… Et dans tout ça, tu t'oublies, tu te mets au dernier plan.
Pourtant, un accompagnement sur ta vie professionnelle de nouveau parent, tes démarches administratives, ce n'est pas superflu. Il aura un impact direct sur ta conciliation vie pro/vie perso, tes finances et ta disponibilité pour ton bébé.
Plusieurs leviers existent pour financer ton accompagnement :
Versée sous conditions de ressources, elle peut représenter plusieurs centaines d'euros. Tu l'as peut-être déjà reçue — ou peut-être pas encore demandée.
Certaines mutuelles prévoient des aides à la naissance ou remboursent des accompagnements. Une ligne souvent oubliée dans les conditions générales.
Et si un accompagnement faisait partie de ta liste ? Cette liste te concerne aussi. Ce que tes proches t'offrent peut t'accompagner bien au-delà du premier bain.
Aucun délai légal ne t'y oblige. Tu n'as pas à annoncer ta grossesse avant le début de ta période prénatale (au moins 15 jours avant). En pratique, annoncer dès que tu te sens à l'aise te permet de bénéficier des aménagements et protections légales dès que possible.
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale sont calculées sur la moyenne de tes 3 derniers mois de salaire brut, dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale. Primes, heures sup et certains éléments variables peuvent être inclus — c'est souvent là que des erreurs se glissent. Je vérifie ton calcul avec toi.
Non. La protection contre le licenciement est absolue dès que tu as informé ton employeur de ta grossesse, et se prolonge pendant les 10 semaines qui suivent ton retour de congé maternité. Toute rupture de contrat pendant cette période est nulle de plein droit.
Tu as le droit de retrouver ton précédent emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Toutes les augmentations générales accordées pendant ton absence doivent t'être appliquées. Un entretien professionnel doit également t'être proposé dans le mois suivant ta reprise.
Dans certaines situations oui : accouchement prématuré, hospitalisation du nourrisson, état pathologique lié à la grossesse. Tu peux aussi enchaîner avec un congé parental ou un congé payé. Je t'aide à analyser toutes tes options selon ta situation.
Je te réponds sous 48h. Toutes les consultations se font en visio, partout en France.