Congés parentaux, discrimination, retours de congé, formation RH — je prends en charge la gestion de la parentalité en entreprise pour que ce soit un poids en moins pour vous.
des salariés en post-partum se sentent mal préparés à reprendre le travail (APEC)
des femmes modifient leur temps de travail dès la 1ère maternité (CSEP & BVA)
des salariés parents ont vécu une discrimination liée à la parentalité
La parentalité est un sujet personnel, parfois difficile à aborder en entreprise. Je fais le lien entre le salarié et l'employeur — en expliquant les besoins et attentes de chacun — pour planifier les absences, gérer les dossiers, assurer la passation d'informations et préparer le retour.
La parentalité est un sujet personnel, parfois délicat à gérer en interne. Je prends en charge l'organisation des congés parentaux de bout en bout — pour un poids en moins côté entreprise, et une vraie sérénité pour le salarié.
Je forme vos équipes RH, managers et dirigeants aux enjeux de la parentalité en entreprise — pour des pratiques conformes à la loi et une culture plus inclusive.
Je réalise un audit de vos pratiques actuelles et vous aide à construire une politique parentalité adaptée à votre structure — pour attirer et fidéliser vos talents.
Souvent sans DRH dédié, ces structures ont besoin d'un accompagnement externe pour gérer la parentalité sereinement et en conformité avec la loi.
Formation des élus aux droits des salariés parents, ateliers collectifs pour les collaborateurs, information sur les aides disponibles.
Des interventions de sensibilisation adaptées aux structures associatives, avec des tarifs ajustés selon la taille et le budget.
Conférences, webinaires et ateliers de sensibilisation à grande échelle sur la parentalité en entreprise et les nouvelles réformes 2026.
15+ ans de terrain en tant que salariée. Je connais la loi ET la réalité du monde du travail — pas uniquement la théorie.
Je fais le lien entre les deux parties pour que chacun comprenne les besoins et contraintes de l'autre. Moins de tensions, plus d'efficacité.
Pas de formation magistrale. Des contenus concrets, directement utiles, adaptés à vos publics et à votre secteur.
Protection renforcée de la salariée en période d'essai, nouveau congé de naissance, nouvelles règles du PreParE — je vous tiens à jour.
Je prends en charge l'ensemble du processus : information du salarié sur ses droits, communication à l'employeur des obligations légales, gestion des démarches administratives (CPAM, CAF), organisation de la passation d'informations avant le départ et préparation du retour. L'objectif est de soulager l'entreprise d'une charge de gestion complexe tout en assurant au salarié un accompagnement bienveillant.
J'interviens en visio ou en présentiel selon votre localisation et vos besoins. Les formats varient : ateliers collectifs (1h à 3h), webinaires, formations sur plusieurs demi-journées, accompagnement individuel des salariés, ou missions de conseil ponctuelles. Chaque intervention est construite sur mesure selon votre public et vos objectifs.
Je suis en cours de certification Qualiopi pour les actions de formation. Contactez-moi pour connaître les modalités actuelles et les possibilités de financement via votre OPCO.
Oui. Mon approche est particulièrement adaptée aux TPE et PME sans DRH dédié, mais j'interviens aussi auprès de grandes structures, CSE et associations. Les tarifs sont ajustés selon la taille et le type de structure.
Contactez-moi pour qu'on échange sur votre besoin. Je construis chaque intervention sur mesure.