La parentalité en entreprise n'est pas qu'une question de confort personnel. C'est un levier de performance, d'équité et d'attractivité pour les organisations.
des salariés français sont parents
ont vécu une discrimination liée à la parentalité
de turnover dans les entreprises engagées
des actifs souhaitent travailler dans une entreprise family-friendly
des femmes ont peur d'annoncer leur grossesse à leur employeur
plus d'engagement chez les salariés dont l'employeur soutient la parentalité
La législation protège les salariés parents de manière très complète : protection contre le licenciement, droit au congé, maintien de salaire, réintégration au poste... Mais ces droits restent méconnus, tant des salariés que des employeurs. Des discriminations s'installent alors, souvent sans mauvaise intention, simplement par ignorance.
Les nouvelles générations choisissent leur employeur sur des critères de qualité de vie au travail et d'équilibre vie pro/perso. Une politique parentalité claire et ambitieuse devient un avantage compétitif décisif pour attirer et retenir les talents — y compris les plus expérimentés.
La parentalité reste l'un des principaux facteurs d'inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel. Les mères subissent encore des "pénalités de maternité" en termes de carrière, de salaire et de reconnaissance. Agir sur la parentalité en entreprise, c'est contribuer concrètement à plus de justice et d'égalité dans les organisations.
La France dispose d'un arsenal juridique protecteur pour les salariés parents. Encore faut-il le connaître.
16 semaines minimum (plus selon la situation), protection absolue contre le licenciement pendant et après le congé.
25 jours calendaires depuis 2021, dont 7 jours obligatoires — un droit encore trop peu connu et utilisé.
Jusqu'aux 3 ans de l'enfant, à temps plein ou partiel. Droits à la réintégration et à la formation garantis.
Les discriminations liées à la parentalité sont illégales. Des sanctions pénales et civiles s'appliquent aux employeurs contrevenants.
Que vous soyez salarié(e) ou employeur, je vous accompagne pour transformer ces enjeux en solutions concrètes.