Accompagnement juridique et administratif pour salariés parents — en visio partout en France
Accompagnement juridique et formations pour soutenir les salariés parents et les organisations qui leur font confiance. Parce que concilier vie professionnelle et vie de famille est un droit, pas un privilège.
des salariés
sont parents
ont vécu une discrimination
liée à la parentalité
de turnover dans
les entreprises engagées
Que vous soyez salarié, employeur, représentant du personnel ou acteur associatif, Poupig Conseils propose un accompagnement sur mesure.
Protégez vos droits, anticipez les grandes étapes de la vie familiale et trouvez l'équilibre entre carrière et parentalité.
En savoir plus →Construisez une politique parentalité qui attire, fidélise et valorise vos talents. Un engagement social concret et mesurable.
En savoir plus →Dotez-vous d'outils concrets pour accompagner les salariés parents de votre organisation avec formations et ateliers dédiés.
En savoir plus →Des actions de sensibilisation pour ancrer la parentalité dans vos missions, vos politiques RH et vos engagements territoriaux.
En savoir plus →Comprendre vos droits : congé maternité, paternité, parental, adoption, protection contre le licenciement.
Je vous aide à comprendre et naviguer dans vos démarches : CAF, mutuelle, prévoyance, CPAM et autres organismes.
Échanges en groupe pour partager les bonnes pratiques, décrypter la législation et rompre l'isolement.
La loi vous protège, mais encore faut-il la connaître. Je vous accompagne à chaque étape, de l'annonce de la grossesse au retour de congé, et même après.
Diagnostic complet de vos pratiques RH actuelles et identification des axes d'amélioration prioritaires.
Co-construction d'un document cadre qui formalise vos engagements et encadre les bonnes pratiques.
Sensibilisation aux obligations légales, aux biais inconscients et aux bonnes pratiques managériales.
Les entreprises engagées enregistrent moins d'absentéisme, plus d'engagement et une marque employeur plus forte.
Maîtriser le droit de la parentalité pour mieux défendre les salariés parents de votre entreprise.
Animations collectives sur des thèmes concrets : droits à la naissance, retour de congé, RQTH, garde d'enfant.
Guides, fiches pratiques et supports de communication à destination des salariés parents.
Appui pour intégrer la parentalité dans les accords d'entreprise et les négociations collectives.
Votre rôle est clé. Je vous aide à être un interlocuteur compétent et crédible sur les enjeux de parentalité.
Interventions publiques pour sensibiliser aux enjeux de la parentalité en milieu professionnel.
Modules sur mesure pour vos équipes : travailleurs sociaux, conseillers emploi, formateurs.
Co-construction d'actions parentalité dans le cadre de vos politiques RH ou de vos missions territoriales.
Collaboration avec vos partenaires locaux pour développer une offre cohérente sur votre territoire.
Associations, collectivités, Pôle Emploi, CAF... je travaille avec tous les acteurs engagés dans l'accompagnement des familles.
des salariés français sont parents
ont vécu une discrimination liée à la parentalité
de turnover dans les entreprises engagées
des actifs souhaitent travailler dans une entreprise family-friendly
La législation protège les salariés parents, mais ces droits restent méconnus, tant des salariés que des employeurs. Des discriminations s'installent, souvent sans mauvaise intention.
Les nouvelles générations choisissent leur employeur sur des critères de qualité de vie. Une politique parentalité claire devient un avantage concurrentiel décisif.
La parentalité reste l'un des principaux facteurs d'inégalités femmes-hommes au travail. Agir, c'est contribuer à plus de justice dans les organisations.
Juriste de formation et formatrice engagée, je me consacre à un sujet qui me tient profondément à cœur : la place des parents dans le monde du travail.
Chez Poupig Conseils, je mets mon expertise juridique au service d'un accompagnement humain et concret. Mon objectif : que chaque salarié parent connaisse ses droits, et que chaque organisation comprenne la valeur d'une politique parentalité ambitieuse.
J'étais perdue face à ma situation après mon retour de congé maternité. En une consultation, j'ai enfin compris mes droits et les démarches à faire. Un accompagnement précieux et très humain.
Je n'osais pas annoncer ma grossesse à mon employeur par peur des répercussions. Grâce à Poupig Conseils, j'ai su exactement quand et comment le faire, et quels étaient mes droits. Cette sérénité a tout changé.
En tant que père, je ne savais pas que j'avais autant de droits. Poupig Conseils m'a aidé à prendre mon congé paternité sans craindre pour ma carrière. Je le recommande à tous les futurs papas.
Aucun délai légal ne vous y oblige. Vous n'avez pas à annoncer votre grossesse à votre employeur, sauf pour bénéficier de la protection contre le licenciement et organiser votre congé maternité (au moins 15 jours avant le début de la période prénatale).
Pour un premier ou deuxième enfant, le congé maternité est de 16 semaines (6 semaines avant la date présumée d'accouchement et 10 semaines après). Ce délai peut être allongé en cas de grossesse multiple, troisième enfant ou naissance prématurée.
À votre retour, vous avez le droit de retrouver votre précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Vous bénéficiez également des augmentations générales intervenues pendant votre absence et d'un entretien professionnel.
Que vous soyez salarié(e), responsable RH, élu(e) de CSE ou acteur associatif, je vous réponds sous 48h.