Le congé parental est souvent mal compris et mal utilisé. PreParE, durée optimale, droits CAF, nouveau congé de naissance 2026 : je t'aide à tout démêler pour alléger ta charge mentale et te consacrer pleinement à ton bébé.
Depuis juillet 2026, un nouveau congé de naissance mieux rémunéré (50 % du salaire) remplace en partie l'ancienne PreParE. Les deux parents peuvent en bénéficier selon des règles de partage spécifiques.
La Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant est versée par la CAF pendant ton congé parental. Son montant et sa durée varient selon le nombre d'enfants et la répartition entre parents.
Jusqu'à 1 an renouvelable 2 fois (3 ans au total). Si les deux parents prennent chacun leur part, la durée totale est allongée. La durée optimale dépend de ta situation professionnelle et familiale.
Plutôt que de cesser complètement, tu peux opter pour un temps partiel parental (minimum 16h/semaine). L'employeur ne peut pas refuser si tu travailles depuis plus d'1 an dans l'entreprise.
À la fin du congé parental, tu retrouves ton emploi ou un emploi similaire. Aucun licenciement n'est possible pendant cette période. Tu peux aussi mettre fin au congé avant son terme.
Le père ou co-parent a droit à 25 jours (dont 7 obligatoires), extensibles à 32 jours en cas de naissance multiple. Ces jours sont indemnisés par la CPAM — je vérifie le calcul avec toi.
Que ce soit une question urgente, un bilan individuel ou en couple, cet accompagnement est un temps rien que pour toi. Tu viens avec ta situation et toutes les questions que tu as en tête — même celles que tu n'arrives pas encore à formuler.
On fait le point ensemble sur :
Tu repars (enfin) avec ta situation au clair.
📄 Pas besoin de prendre des notes. Tu repars avec une feuille de route claire et personnalisée : les dates importantes, les démarches à faire dans l'ordre et des modèles types de courriers. Tout est écrit. Pas besoin de tout retenir.
Tu viens d'accoucher ou tu es déjà en congé parental ? Je t'aide à comprendre tes droits et à prendre les bonnes décisions — en visio, partout en France.
Tu as une question précise sur ton congé parental, ta PreParE ou tes droits face à l'employeur ? Je te réponds rapidement et clairement.
Réserver →On fait le point ensemble : PreParE, congé de naissance 2026, durée optimale du congé, démarches CAF, temps partiel — je t'aide à choisir la meilleure option.
Réserver →Tu veux optimiser la répartition du congé parental à deux ? On analyse ensemble les droits des deux parents et on construit la meilleure stratégie familiale.
Réserver →Tu te demandes combien de temps prendre, si la PreParE vaut le coup, ce que ça change pour ton contrat… Tu cherches des réponses sur internet mais les informations sont contradictoires et tu n'es sûre de rien.
Tu poses toutes tes questions — on trie, on clarifie, on calcule ensemble. Sans jargon. Sans jugement. Avec ta situation réelle comme point de départ.
Tu sais exactement quelle durée choisir, quelles démarches faire et dans quel ordre. Tu prends ta décision en connaissance de cause — pas par défaut.
La vraie différence :
Tu ne fais plus "au mieux". Tu deviens actrice de ta situation, de tes choix, de ton travail, de ta parentalité. Et ça change tout.
L'arrivée d'un nouvel enfant entraîne de lourdes dépenses : la poussette, le siège auto, le lit, les jeux, la chambre… Et dans tout ça, tu t'oublies, tu te mets au dernier plan.
Pourtant, un accompagnement sur tes droits de nouveau parent, tes démarches administratives, ce n'est pas superflu. Il aura un impact direct sur ta conciliation vie pro/vie perso, tes finances et ta disponibilité pour ton bébé.
Plusieurs leviers existent pour financer ton accompagnement :
Versée sous conditions de ressources, elle peut représenter plusieurs centaines d'euros. Tu l'as peut-être déjà reçue — ou peut-être pas encore demandée.
Certaines mutuelles prévoient des aides à la naissance ou remboursent des accompagnements. Une ligne souvent oubliée dans les conditions générales.
Et si un accompagnement faisait partie de ta liste ? Cette liste te concerne aussi. Ce que tes proches t'offrent peut t'accompagner bien au-delà du premier bain.
La Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE) est versée par la CAF pendant le congé parental. Son montant dépend du nombre d'enfants et de la durée choisie : à taux plein (temps complet), autour de 430 €/mois ; à taux partiel (temps réduit), le montant est proportionnel. La durée maximale dépend de la répartition entre les deux parents.
Depuis juillet 2026, un nouveau congé de naissance mieux rémunéré (50 % du salaire, plafonné) remplace en partie l'ancienne PreParE. Les deux parents peuvent en bénéficier, avec des règles de partage spécifiques. Je t'explique en détail ce qui change selon ta situation.
Non, si tu travailles depuis au moins 1 an dans l'entreprise à la naissance de l'enfant. Tu dois en faire la demande par lettre recommandée au moins 1 mois avant la date souhaitée (2 mois pour le renouvellement). L'employeur ne peut pas refuser.
Oui, en cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer. Dans les autres cas, un accord avec l'employeur est nécessaire. Il faut en faire la demande au moins 2 mois avant la reprise souhaitée.
Oui, absolument. Le père ou le co-parent (mariage, PACS ou concubinage) a les mêmes droits au congé parental que la mère. Mieux encore : si les deux parents prennent chacun leur part de congé, la durée totale est allongée. Je t'aide à optimiser cette répartition.
Je te réponds sous 48h. Toutes les consultations se font en visio, partout en France.